Staf NAB akan memberikan suara pada perjanjian perusahaan yang akan mempertahankan hak untuk bekerja dari rumah dan kenaikan gaji 17,5 persen selama empat tahun.
Setelah 16 bulan negosiasi maraton, Serikat Sektor Keuangan telah merekomendasikan agar pekerja menerima kesepakatan tersebut.
TONTON VIDEO DI ATAS: Apakah bos Anda bisa membuat Anda kembali ke kantor setelah bekerja dari rumah?
Mencari pekerjaan atau kandidat pekerjaan baru? Posting pekerjaan dan temukan bakat lokal di 7NEWS Jobs >>
Ini mencakup klausul kerja-dari-rumah yang memberikan dukungan bersyarat dan dorongan untuk praktik tersebut.
Klausul tersebut mengatur proses bagi pekerja untuk mengajukan dan menetapkan pengaturan WFH dan membatasi dengan alasan NAB menolak permintaan untuk bekerja dari rumah.
Pekerja Australia yang sekarang dapat bekerja dari rumah secara permanen
Ini juga memungkinkan akses ke proses perselisihan, dengan masalah dirujuk ke Komisi Pekerjaan yang Adil sebagai upaya terakhir jika permintaan WFH ditolak secara tidak wajar.
Perjanjian tersebut merinci periode pemberitahuan dua minggu untuk setiap perubahan pengaturan kerja-dari-rumah, selain untuk keadaan luar biasa.
Pekerja NAB juga telah mendapatkan kenaikan gaji sebesar 17,5 persen antara tahun 2023 dan 2026 untuk staf dengan bayaran terendah berdasarkan perjanjian.
Bank akan menjamin kenaikan gaji untuk semua karyawan hingga “ambang penghasilan tinggi” dan meningkatkan transparansi anggaran kenaikan gaji tahunan.
Mereka yang berpenghasilan lebih dari ambang pendapatan tinggi akan memiliki hak untuk berselisih.
Kesepakatan itu merupakan kemenangan bagi para pekerja NAB, yang tahun lalu menolak tawaran yang tidak adil, kata sekretaris nasional Serikat Sektor Keuangan Julia Angrisano pada hari Jumat.
“Anggota serikat, bertindak secara kolektif, memberi NAB pesan yang jelas bahwa mereka berhak mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik daripada yang bersedia dibayarkan bank kepada mereka dan, dengan mempertahankan posisi mereka, mereka telah mencapai hasil yang lebih adil,” kata Angrisano.
“Lebih dari 80 persen staf NAB sekarang memiliki jaminan kenaikan gaji permanen daripada mengandalkan model berbasis pasar NAB yang mengikis standar hidup anggota kami.”
NAB juga telah setuju untuk meningkatkan hak cuti orang tua dan memperkenalkan langkah-langkah untuk mengatasi kesenjangan upah gender, termasuk dengan membayar pensiun untuk cuti ayah.
Perjanjian tersebut mencakup cuti Aborigin dan Torres Strait Islander; pengakuan menopause, menstruasi dan kesehatan mental; dan, komite berkelanjutan untuk menangani keselamatan kerja.
Anggota serikat pekerja yang bekerja untuk bank Persemakmuran dan ANZ berharap majikan mereka memenuhi tolok ukur yang ditetapkan oleh NAB, kata Angrisano.
Awal pekan ini, Serikat Sektor Keuangan meluncurkan Komisi Pekerjaan yang Adil terhadap perintah Persemakmuran untuk kembali ke kantor, setelah bank memberi tahu staf bahwa mereka harus mengembalikan 50 persen dari waktu mulai Senin.
Serikat pekerja mengatakan lebih banyak yang harus dilakukan untuk mengatasi “krisis jam kerja” NAB yang membebani pekerja dan mengatakan akan mengejar tindakan Pengadilan Federal untuk meminta pengakuan atas praktik kerja yang berbahaya.
Anggota akan memberikan suara pada perjanjian perusahaan yang diusulkan antara 8 dan 14 Agustus.
University of Wollongong membayar staf kurang dari $ 8 juta
Bos Australia: Jika Anda gagal dalam tes cangkir kopi ini, saya tidak akan mempekerjakan Anda
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.
