ANZ Bank memperkenalkan skema baru yang akan memungkinkan staf di Australia dan Selandia Baru untuk mengambil cuti sementara mereka mengonfirmasi jenis kelamin mereka.
Bank mengumumkan pada Senin pagi bahwa karyawan dapat mengambil cuti berbayar selama enam minggu atau hingga 12 bulan cuti yang tidak dibayar karena mereka “menjalani segala aspek konfirmasi gender termasuk konfirmasi gender sosial, medis, dan hukum”.
“Ada banyak cara seseorang dapat mengonfirmasi jenis kelaminnya, dan perpanjangan cuti mengakui prosesnya memakan waktu dan tidak sama untuk semua orang,” kata ANZ dalam sebuah pernyataan pada Senin.
Mencari pekerjaan atau kandidat pekerjaan baru? Posting pekerjaan dan temukan bakat lokal di 7NEWS Jobs >>
ANZ mendefinisikan contoh proses verifikasi gender, yang menurut mereka dapat mencakup:
Penguatan sosial (misalnya: menggunakan pakaian dan gaya penyajian yang lebih sesuai dengan identitas dan ekspresi gender mereka, mengubah kata ganti dan/atau nama mereka)konfirmasi medis (misalnya: operasi, terapi hormon atau keduanya, janji temu medis, istirahat dan pemulihan dari prosedur medis)Konfirmasi hukum (misalnya: secara hukum mengubah nama dan/atau penanda gender pada dokumen identitas seperti paspor, akte kelahiran, SIM atau kartu bank).
Kepala Keanekaragaman dan Inklusi ANZ, Fiona MacDonald, mengatakan langkah tersebut adalah contoh lain dari “komitmen berkelanjutan bank terhadap komunitas LGBTIQ+” dan membantu bekerja untuk “menciptakan budaya inklusif”.
“Cuti berbayar selama enam minggu berarti bahwa orang yang mengonfirmasi jenis kelamin mereka tidak harus menggunakan hak cuti tahunan atau cuti sakit mereka, selain mengurangi beberapa tekanan keuangan,” katanya.
“Ini sangat penting karena penelitian menunjukkan bahwa orang trans dan beragam gender lebih mungkin mengalami pendapatan dan tingkat pekerjaan yang lebih rendah,” kata Ms MacDonald.
Bank ANZ memperkenalkan skema baru yang memungkinkan staf yang mengonfirmasi jenis kelamin mereka untuk mengambil cuti tambahan. kredit: AP
Langkah ANZ mengikuti perusahaan Australia lainnya yang memperkenalkan skema serupa.
Bulan lalu, supermarket Coles mengumumkan bahwa anggota tim mereka yang menjalani konfirmasi gender sekarang berhak mendapatkan cuti konfirmasi gender berbayar hingga 10 hari.
Raksasa ritel tersebut mengatakan bahwa perubahan kebijakan merupakan langkah penting dalam komitmennya untuk memperjuangkan inklusi di tempat kerja.
“Kami tahu bahwa kami memiliki setidaknya 900 anggota tim yang diidentifikasi sebagai transgender atau beragam gender,” kata Chief Legal and Safety Officer Coles dan ketua Komite Pengarah Kebanggaan Coles David Brewster.
